Рост кадровых агентств упирается не в спрос, а в предел воспроизводимости экспертного решения: доверие не масштабируется автоматически. В Южном Федеральном округе это делает институционализацию не выбором, а условием устойчивости.

Посредничество на рынке занятости превращается в управляемую экспертную систему, где ошибка стоит дороже комиссии. В Южном Федеральном округе биржи труда упираются в предел воспроизводимости профессионального решения.

Рекрутинг перестал быть ремеслом отдельного консультанта и стал управляемой интеллектуальной системой: цена доверия растёт, а ошибка становится слишком дорогой. В Южном Федеральном округе это ускоряет переход к институциональной модели практики.